政策

政策:
 
范围:
  政策原因:
 
角色和职责:
 

• 大学的某些官员(教务长和学术事务高级副校长), 负责学生生活和招生管理的高级副校长)
• 第九条协调员
• 第九条副协调员
• 教务长
• 学生生活和校园参与办公室的区域协调员和主任
• 校园安全人员

资源:
 
具体违法行为的定义:
    相关定义

1. 肯定同意 -为了让个人与他人进行任何类型的性活动, 必须有明确的肯定同意. 在本政策中使用“同意”一词时, 它应该被理解为这里所定义的肯定同意. 肯定的同意是一种知情, 性行为:所有参与者自愿和相互决定进行性行为. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为能让你明确表示愿意进行性行为. 沉默或缺乏抵抗本身并不表示同意. 肯定同意的定义不会因参与者的性别而有所不同, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 在这个政策下，“不”就是“不”.“同时, 沉默, 或者没有明确的“不”, 不能被假定为表示同意.
   1. 同意任何一方之间或与任何一方进行某种形式的性活动不能自动视为同意任何其他性活动.
       
   2. 过去对性活动的同意不能被推定为同意将来从事同样的性活动.
       
   3. 无论发起行为的人是否受到毒品和/或酒精的影响，都必须征得同意.
       
   4. 同意可以在任何时候撤回通过言语或行为表达的个人不再希望性活动继续和, 如果发生这种情况, 另一个人必须立即停止.
       
   5. 不能通过使用武力获得肯定的同意, 引人注目的威胁, 恐吓行为, 或胁迫. 当一个人丧失行为能力时，不能给予同意，定义如下. 取决于醉酒的程度, 受酒精影响的人, 药物, 或者其他麻醉剂可能使人丧失行为能力，因此无法同意.
       
2. 使无能力 -这种情况发生在一个人缺乏有意识地选择参与性活动的能力时. 丧失行为能力可能是由于缺乏意识造成的, 精神残疾, 是睡着了, 被不由自主地约束, 或者如果个人不同意. 为了表示肯定的同意，一个人必须达到法定年龄，在纽约州是17岁. 使用酒精或其他药物则不会, 其本身, 否定某人给予肯定同意的能力. 然而, 取决于醉酒的程度, 受酒精、毒品或其他麻醉剂影响的人可能丧失行为能力，因此无法表示同意. 一直在喝酒或吸毒的人仍然有责任确保另一个人对进行性活动给予肯定的同意. 个人的残疾也可能是由于服用“约会强奸”药物引起的. 占有, 使用, 和/或分销任何这些物质(包括Rohypnol), Ketomine, 迷奸, 迷药, 和其他)是被禁止的, 给另一个人服用任何这些药物以诱导其同意性行为都是违反这一政策的.
    
3. 强迫 胁迫是对进行性活动的威胁、过度压力或恐吓. 胁迫不仅仅是努力说服, 勾引, 吸引, 或者吸引另一个人进行性行为. 如果一个人的言语或行为剥夺了另一个人自由选择是否从事性活动的能力，则足以构成胁迫.
    
4. 力 -强迫是指使用身体暴力和/或强加于某人身体上以获得性接触. 武力也包括威胁, 恐吓(暗含的威胁), 以及克服抵抗或产生同意的胁迫.
    
5. 举报方或投诉人 -举报方或投诉人是指称可能构成性骚扰或不当性行为的受害人. 代表他人提交报告的人更具体地称为第三方记者. 被报告的行为直接影响的人, 不管是他们还是第三方报告的, 会被称为举报方或投诉人吗.
    
6. 响应方 -应诉方是被指控从事违反本政策和行为的人, 如果进程启动, 是在回应这些指控吗. 应诉方也可以称为被申请人.
    
7. 支持措施 ——Non-disciplinary, 提供非惩罚性的个性化服务, 在适当和可行的情况下, 并且不向报告方或应诉方收费, 在提交正式投诉之前或之后，或未提交正式投诉. 这些措施旨在恢复或保持平等的机会，并确保所有有关各方的安全. 支持性措施的例子包括但不限于:
    
   • 咨询服务;
   • 延期或其他与课程相关的调整;
   • 修改工作或课程表;
   • 安全护送;
   • 相互禁止接触的限制，在某些情况下，单向禁止接触的命令，
   • 工作或居住地点的变化;
   • 休假;
   • 加强校园某些区域的保安和监控;
      
   以及其他类似的措施.
    
8. 证据优势标准 -这是用于确定是否发生违反利记sbo政策的证据标准. 本标准规定，根据收集到的证据, “很有可能”发生了违规行为. 举证责任在于学校，适用于学生、教职员工.
    
9. 责难的证据 -这是一种倾向于反映应诉方对指称的违规行为的责任的证据.
    
10. 无罪证据 -这是一种倾向于反映应诉方对所指控的违规行为不负责任的证据.

非正式的决议

只有在自愿的情况下，非正式解决方案才能取代正式申诉程序, 经双方知情书面同意. 非正式解决的例子包括调解或恢复性司法.

在已提出正式投诉的情况下, 但第九条协调员认为非正式决议可能是适当的, 第九条协调员将首先与报告方/投诉人协商寻求非正式解决的选择. 如果举报方/投诉人同意, 然后第九条协调员将与应诉方协商讨论该过程. 如果双方都同意的话, 非正式解决程序将由第九条协调员协调. 非正式的决议只能由受过促进训练的人来处理. 进入非正式解决程序的任何一方都可以在同意解决方案之前决定退出该程序. 在学生指控利记sbo员工性骚扰的情况下，不能使用非正式解决方案. 可能会有这样的情况, 为了可能受到指控行为影响的其他人的安全, 尽管当事各方愿意参与非正式解决程序，但仍将进行调查.. 这种情况会出现吗, 调查人员将向报告方和答复方通报调查的需要.

在执行非正式决议程序时，大学将:

• 向当事人提供披露指控的书面通知, 非正式解决程序的要求，包括在何种情况下当事方不能因同一指控重新提起正式申诉, 提供, 然而, 在同意一项决议之前的任何时间, 任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复正式解决程序, 以及参与非正式解决过程所产生的任何后果, 包括 the records that will be maintained or could be shared; 和
   
• 获得当事人自愿的、书面的对非正式解决程序的同意.

正式申诉程序:

任何遭受性骚扰或不当性行为的利记sbo社区成员都有权向大学举报, 当地执法部门, 和/或州警察, 或者选择不报告. 根据本政策向学校报告, 举报者将免受报复，并将从利记sbo获得适当的帮助和资源. 请参阅《利记sbo》(http://www.尤蒂卡.edu/hr/titleiv/student_bill_of_rights - 2016 _r2%20 (1).pdf)处理涉及性侵犯、家庭暴力、约会暴力或跟踪的案件.

申诉程序公平对待所有报告方和回应方，旨在维护或恢复平等参与大学所有项目和活动(包括工作场所/工作环境)的机会。.

做报告: 那些希望提交性骚扰或性行为不端报告的人可以提交一份书面报告, 通过使用本政策中提供的联系信息向第九条协调员提交已签署的投诉. 做报告的人, 或者报告方, 也可以口头报告第九条协调员. 报告方也可以向被认定为“负责任的管理员”的人提交报告(见定义)。, 谁将向第九条协调员指导报告方.

报告方保密要求: 报告方可以要求大学将报告保密. 如呈报方不希望答辩方及证人知道其身分，可提出这类要求, 或希望大学不进行调查或不采取行动，对涉嫌犯罪者.

在报告方提出此类要求的情况下, 大学调查和回应指控的能力可能有限. 如报告方在任何时候要求保密, 大学将尽一切合理的努力来满足这一要求, 但这并不是必须要尊重这些要求. 大学可以, 在适当的情况下, 决定必须进行调查和/或纪律处分.

第九条要求大学权衡报告方的保密要求与大学承诺提供合理安全和非歧视的环境. 在评估保密请求时, 第九条协调员将考虑一系列因素, 包括, 但不限于:

• 报告方是否希望参与正式的调查过程;
• 涉嫌性骚扰或不当性行为的严重程度和影响;
• 当事人的年龄;
• 报告方是否为不满18周岁的未成年人;
• 被应诉人是否承认性骚扰或不当性行为;
• 被应诉方是否有其他性骚扰或不当性行为投诉;
• 报告的事件是否代表应诉方的非法行为从先前注意到的行为升级;
• 应诉方是否有逮捕史或以前的学校记录表明有暴力史;
• 应诉方是否威胁对受害人或他人实施进一步的性暴力;
• 性骚扰或不当性行为是否由多个应诉方实施;
• 是否使用武器或武力实施性骚扰或性行为不端;
• 是否有多人实施性骚扰或性行为不端;
• Whether the information 提供 suggests that the act is part of a larger pattern at a specific location or by a particular group; 和/or
• 是否可以从受影响的个人以外的途径获得信息(例如.g., by personnel or security cameras, 目击者, or through physical evidence); 和
• 校园社区整体安全(包括报案方).

如果学校不能履行报告方的保密要求，第九条协调员将通知报告方. 然而, 即使在没有保密性的情况下, 根据这一政策行事的利记sbo官员将尽最大可能保护隐私. 报告给非机密资源的信息将仅在第九条协调员需要时转发, 以及那些根据这一政策行事的人, 为执行本政策之目的. 报告方的身份只会透露给那些需要知道报告方名称以便进行调查的个人. 事实上, 大学将尽一切合理的努力，维护参与本政策调查的各方的隐私，并将信息限制在有合法需要知道的人. 参与调查的个人, 进行, 或听证会将鼓励保持过程的隐私，以协助大学进行彻底的, 公平, 准确的调查.

Notifications to Reporting Party; Formal Complaint Process: 一旦收到报告, 第九条协调员应及时秘密联系报告方，讨论任何可用的支持措施. 如果尚未收到正式投诉, 第九条协调员将联系潜在的报告方, 告知他们提交正式投诉的程序, 参与支持性措施的讨论(有或没有正式投诉). 报告方将被告知，尽管紧急搬迁可能是一种选择(仅在存在直接安全威胁的情况下), 在申诉程序完成并作出裁决之前，不会对应诉方实施纪律制裁. 报告方还将被告知，虽然大学将尽一切努力尊重他们关于是否进行调查的意愿, 如果第九条协调员因已知情况而决定签署投诉, 调查仍有可能发生.

根据本政策，正式投诉是启动纪律决议或非正式决议的必要条件. 正式投诉必须采用书面形式，并由报告方/投诉人或第九条协调员(如本政策所规定)签署. 第三方或不当行为受害者以外的任何人可以报告上述事件, 但可能不会提出正式投诉. 然而，正式的投诉可以由父母或监护人代表未成年人提出.

正式投诉是由报告方/投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控回应方犯下一项或多项违规行为，并要求大学调查该指控. 可以亲自向第九条协调员提出正式投诉, 通过邮件, 或电邮至:

安Ciancia
第九条协调员
伯尔斯通路1600号.
DePerno大厅204
尤蒂卡，纽约州13502
(315) 223-2341
accianci@尤蒂卡.edu

才有资格成为正式投诉, 该文件必须包含报告方/投诉人的实体或电子签名, 或以其他方式表明报告方/投诉人是提出正式投诉的人.

如举报方/投诉人拒绝签署正式投诉或不愿参与投诉及裁决程序, 或举报方/投诉人身份不明, 第九条协调员认为有足够的理由提出正式投诉, 第九条协调员可以提出正式投诉. 在这种情况下, 第九条协调员不被视为本政策下的报告方/投诉人或其他方.

为了遵守教育法第九条的规定, 第九条协调员必须在以下情况下“驳回”投诉中指控的违反第九条的指控, 在收到投诉后的任何时间, 显然，这些指控不属于第九条的范围, 包括指称的(1)行为不会构成性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力或被定义为违反第九条的跟踪行为, 即使证明了, (2)没有发生在学校的教育计划或活动中, 或(3)不是针对在美国的人. 即使违反第九条的指控也会被驳回, 大学可能会继续以违反社区标准的方式处理这些指控，如果这些指控, 如果这是真的, 会构成违反社区标准.

除了, 如果报告方/投诉人以书面形式通知第九条协调员他们想撤回报告，第九条协调员可以驳回投诉, 如应诉人已不再受雇于大学, 或者特殊情况使学校无法收集足够的证据来作出决定.

根据本条驳回投诉或指控的任何决定，均可根据本政策规定的上诉程序立即提起上诉.

支持措施: 一旦根据这项政策作出报告, 第九条协调员将与报告方联系，并向其提供支持措施, 如上所定义. 触发支持性措施的报告不一定是正式的投诉, 它也可以由第三方(如第三方)制作.e.(指涉嫌行为失当的人以外的人). 一旦应诉方被告知报告或正式投诉, 第九条协调员将与应诉方联系，并向其提供支持措施. 支持性措施旨在恢复或保存, 在切实可行的范围内, 平等参与大学的教育项目和活动，保护各方的安全，不给任何其他方造成不合理的负担. 根据联邦法规的要求, 这些支持性措施必须是非纪律性和非惩罚性的. 第九条协调员负责协调支持性措施的实施, 包括与可能涉及的大学各部门和办公室进行协调. 支持措施将免费提供.

一方要求采取支持措施被拒绝的, 当事人将有机会要求立即审查拒绝申请，以评估支持措施在该情况下是否合理. 除了, 各方将, 要求, 有机会迅速审查是否需要采取支助措施, 包括对这些措施的潜在修改, 在某种程度上，该方受到正在审查的措施的影响. 对拒绝进行复审的请求, 或需要或细节, 应向第九条协调员提出支持措施，并可在任何时候提出. 每一方将被允许提交证据来支持, 或者反对, 审查中的支助措施在一定程度上影响到该当事方. 第九条协调员将向各方通报审查结果. 在没有变化的情况下，这一决定无须进一步审查.

紧急移除

大学可能需要紧急驱逐学生，以保护社区的安全, 这可能包括与当地执法部门联系，解决迫在眉睫的安全问题. Emergency removal is 不 a substitute for reaching a determination as to a student 响应方’s responsibility for misconduct allegations; rather, 紧急搬迁是为了解决对任何人的身体健康或安全构成的迫在眉睫的威胁, 哪些会因涉嫌不当行为或涉嫌不当行为而引起. 紧急清除可能是全部的(1).e.被停学(e)或部分(e).g., 根据具体情况，学校可酌情决定暂停学生在校学习.

在通过紧急移除程序移除学生响应方之前, 大学将进行个体化的安全和风险分析. 如果个体化安全和风险分析确定，指称的不当行为或对不当行为的指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁，则有理由予以撤职, 然后一个学生应诉方将被移除. 无论指控的严重性如何，也无论是否提出正式申诉，情况都是如此.

如果确定学生应诉方对个人的身体健康或安全构成直接威胁, 第九条协调员将向报告方/投诉人(如果有的话)和答复方提供紧急搬迁的书面通知. 该通知将包括:(1)开始搬迁的日期, (二)紧急拆除的原因, (3)不合规的后果, (四)如何上诉. 如果学生应诉方不同意被开除的决定, 他们可以在收到搬迁通知后的十(10)天内以书面形式向校园安全主任提出上诉. 学生应诉方的举证责任在于证明撤换决定是不正确的. 在考虑上诉期间，紧急驱逐将继续有效.

紧急移除程序仅适用于学生回应方. 员工回应方不受此过程的约束，并可根据大学的适用政策和/或集体谈判协议，在此政策下的任何过程中给予行政休假.

调查: 如果要根据本政策进行调查, 第九条协调员将向报告方和回应方发送书面投诉通知，其中将包括, 就目前所知, (1) the identities of the involved parties; (2) the date, time, location 和 factual allegations concerning the alleged violation(s); (3) the policy provisions allegedly violated; (4) a description of the investigation 和 adjudication process; (5) potential sanctions; (6) the right to an advisor of choice (如上所定义); (7) the right to inspect 和 审查 evidence in accordance with this policy; (8) 不ice that 知道ly making false 状态ments or 知道ly submitting false information is prohibited under University policies; (9) 不ice that 应诉方 is presumed 不 responsible for the alleged conduct 和 that a determination regarding responsibility is made at the conclusion of the process; 和 (10) a 状态ment about the University’s policy on retaliation. If, 在调查过程中, 大学决定调查未包括在最初提供给各方的通知中的指控, 第九条协调员将向各方提供关于其他指控的通知.

将敦促有关各方保留与调查过程有关的任何证据. 任何其他会议或面试也将事先书面通知所有相关方.

指定的调查人员将根据这项政策迅速调查报告/投诉. 在可能的情况下，调查将在收到投诉后立即开始. 学校努力在60天内完成调查阶段, 但如果有必要，这个时间框架可能会根据情况而延长.

第九条协调员将指派调查人员(通常不超过两名)与有关各方面谈，以收集事实和证据. 指派进行调查的调查员将向任何被要求参加调查访谈的个人提供书面调查通知, 包括报告方和应诉方. 调查人员将在通知中告知面谈的日期、时间和地点. 调查人员还将让报告方和回应方知道，他们可以选择一名顾问(可能是律师，也可能不是律师)参加调查访谈, 但只是出于支持的目的. 在这部分过程(调查)中，指导教师未经调查员和受访者的允许不得插话.

如果任何一方选择不亲自参加调查面谈，而是希望提交书面材料和证据(代替面谈), 一旦听证会开始，该当事方将不允许提交额外证据.  如本政策所述，选择不参加调查面谈的一方仍有权审查证据(见下文). 

证据审查:  报告人和应诉人都有陈述事实的权利, 专家证人, 以及其他证明有罪和无罪的证据(见定义).  Each party also has the right to discuss allegations 和 gather evidence; 然而, 在任何时候, 收集证据的责任仍由大学承担.  调查人员可以拒绝与任何证人面谈或收集调查人员认为不相关或以其他方式排除的信息(e).g., 报告方与回应方以外的人发生性行为的历史, 受公认特权约束的材料, 在没有病历的情况下，由病历主体发布病历, 等.). 调查人员将决定调查的顺序和方法.  

在调查会议或面谈期间，未经授权不得进行任何形式的录音或录像. 如果调查人员选择录音和/或录像采访记录, 所有参与会议或面试的各方都应知道正在进行录音和/或录像.

调查人员将提供报告方, 响应方, 他们的顾问有平等的机会检查和审查与调查中收集到的指控直接相关的任何证据, 无论在作出决定时是否依赖该信息. 证据将以电子格式或硬拷贝发送, 或者通过电子文件共享平台提供, 根据法律允许和/或要求进行修订. 双方至少有10个日历日进行检查, 审查, 并对证据作出回应并提交书面答复, 在完成调查报告之前，调查人员会考虑哪些因素. 根据当事各方的书面答复，调查人员将决定是否需要进行额外调查(以及, 如果是这样的话, 将完成任何额外的调查步骤), 并将把答复的相关内容和任何其他相关证据纳入报告. 如果在10个日历日内没有提出新的证据, 调查人员将开始准备调查报告.

调查报告: 一旦收集到证据并提供给上述审查, 调查人员将准备一份公正概括相关证据的调查报告. 报告将提供给报告方, 应诉方, 以电子格式或硬拷贝的形式提交给各自的顾问, 或者通过电子文件共享平台提供, 以及第九条协调员. 报告方和回应方(及其顾问)将有10天的时间进行审查和评估, 如果需要, 对报告作出回应. 10天过去了, 或者在听取了双方的意见之后, 先到者为准, 第九条协调员将向决策者提供报告(见定义)，以开始听证程序.

在任何情况下，学生是报告方或回应方, 在确定违反本政策的责任后，在确定适当的制裁措施之前，报告方和回应方均可向第九条协调员提交书面影响报告，供其考虑。. 第九条协调员将向负责就适当制裁作出决定的官员提供任何此类书面影响声明的副本.

听证会: 一旦决策者收到调查报告, 现场聆讯将在各方获准查阅报告后不少于十天内安排, 为确定应诉方是否应对押记负责.

决策者会向举报/投诉人及答辩人发出聆讯通知, 以及他们的顾问, 加上日期, 听证会的时间和地点, 以及如何质疑任何决策者的参与是否存在偏见或利益冲突. 偏见或利益冲突将以客观标准来判断(一个理性的人是否会得出决策者有偏见的结论)。.

参加听证会的人将包括决策者, 举报方/投诉人及回应方, 他们各自的顾问, 进行调查的调查人员, 和证人(只在他们自己的证词中). 听证会是非公开的. 观察员或其他支助人员, 双方顾问除外, 是不允许的，除非第九条协调员认为有必要，例如为了适应残疾. 当事人或其顾问不得在听证室内使用手机和录音设备。.

听证会可在各方均在同一地点或地点出席的情况下进行, 由第九条协调员酌情决定, 任何或所有各方, 目击者, 其他参与者可能会虚拟出现在现场听证会上, 随着技术的发展，决策者和当事人可以同时看到和听到任何一方或证人提供信息或回答问题. 如果任何一方要求, 听证会将在当事人单独的房间进行，使用上句所述的技术.

第九条协调员可以根据第九条协调员确定的正当理由推迟听证会. 正当理由可能包括, 但不限于, 由于未预料到的事件或情况，一个或多个参与者不可用, 课间休息或假期的时间安排, 或者其他情有可原的情况.

程序上的问题

决策者负责组织准备在听证会上审议的资料的陈述. 一般而言，聆讯会按下列顺序进行:

1. 由呈报方/投诉人作开场陈述的机会
    
2. 应诉方开庭陈述的机会
    
3. 如果决策者要求的话, 调查人员对调查结果的总结
    
4. 决策者向调查人员提出的问题和, 如果需要, 代表举报方/投诉人及回应方(如下所述)
    
5. 决策者向举报方/投诉人提出的问题, 如果需要, 代表应诉方(如下所述)
    
6. 决策者向应诉方提出的问题和, 如果需要, 代表举报方/投诉人(如下所述)
    
7. 决策者向每位证人提问, 如果需要, 代表举报方/投诉人及回应方(如下所述)
    
8. 呈报方/投诉人作结案陈词的机会
    
9. 答辩方结案陈词的机会

正式的证据规则不适用. 除非本政策另有明文禁止, 决策者认为相关的任何信息都可以被考虑, 包括传闻, 表明某种行为模式的历史和信息, 以及性格证据. 在完成上述调查报告之前，所有先前提供给各方供查阅和审查的证据将在听证会上提供，以便各方在听证会上有平等的机会引用这些证据, 包括为了提问. 没有决策者确定的特殊情况, 任何一方当事人不得在听证会上提出以前没有根据前一句提供的证据, 调查报告本身和当事人对调查报告的任何答复除外.

决策者将在听证会之前和/或听证会期间解决有关信息考虑的任何问题，并可能排除不相关的信息. 以本政策条款为准, 决策者将拥有决定所有程序问题的自由裁量权, 以确定是否特定的问题, 证据或信息将被接受或考虑, 暂停:要求暂停或暂时休会, 改变上述程序的顺序, 和/或在决策者认为必要或适当的情况下召回当事人或证人进行补充询问. 决策者可以制定额外的基本规则，如果决策者认为有必要或适合于听证会的有序和有效的进行, 哪一项对双方都同样适用.

顾问

在聆讯期间，呈报方/投诉人及答辩方均可自行选择一名顾问陪同(费用由投诉人承担), 如果顾问是付费顾问). 如果一方当事人没有顾问出席听证会, 大学将提供, 不向该方收费, 由大学挑选的顾问.

除了以下所述的提问, 顾问的角色仅限于咨询他们的被顾问, 导师可能不会提供证据, 在听证会上向决策者讲话, 反对诉讼的任何方面, 或者以任何方式扰乱听证会, 在听证会进行期间，与被建议人的任何咨询都必须以安静、不干扰的方式或书面形式进行. 指导老师可以在听证会之外的休息时间与被指导老师进行口头咨询, 当决策者允许这样的休息时. 顾问对另一方当事人和任何证人的询问必须以尊重的方式进行, 非恐吓和非辱骂的方式. 如果决策者确定顾问没有遵守这些或其他基本规则, 顾问可能会被要求离开听证会, 和 the hearing will proceed without an opportunity for the party to obtain a replacement advisor; 提供, 然而, 大学将指派一名由大学选择的顾问, 免费, 为代表下述当事人进行质询的有限目的.

证人不允许带顾问或其他人参加听证会, 没有获得批准的残疾住宿. 决策者认为必要或适当时，可以听取大学法律顾问的建议和/或与之协商.

质疑程序

决策者将允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括 those challenging credibility; 提供 that questions that seek disclosure of information protected under a legally recognized privilege will 不 be permitted unless the person or entity holding the privilege has waived the privilege in writing. 提问必须由党的顾问以恭敬的方式进行, 非恐吓和非辱骂的方式, 而且绝不是亲自去派对. 如果一方当事人没有顾问出席听证会, 第九条协调员将安排大学免费向该方提供, 由大学选择的一名顾问代表当事人进行质询.

当事人的顾问只能向当事人或证人提出有关的问题. 在当事人或证人回答顾问提出的问题之前, 决策者将首先确定问题是否相关，并解释任何排除问题的决定为不相关. 提出问题的指导教师可以要求决策者重新考虑任何排除问题和决策者的决定, 在征求了对方顾问的意见后, 将作出最后裁决吗. 该决定为终局决定，在听证期间不得再提出异议或者复议.

关于报告方/投诉人的性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除了关于举报方/投诉人先前性行为的问题和证据外，(a)是为了证明答辩方以外的人犯下了所谓的不当行为, 或(b)涉及投诉方/投诉人先前与回应方发生性行为的具体事件，并提供证明同意.

如当事人或证人在聆讯中不接受上述当事人顾问的质证, 决策者不能依赖当事人或证人的任何陈述, 在听证会上或其他情况下, 在达成关于责任的决定时. 决策者不得仅根据当事人或证人缺席听证会或拒绝回答交叉询问的问题，就责任作出推断.

听证会决定

听证会结束后, 决策者将审议并决定应诉方是否应对所指控的违规行为负责。. 决策者将使用“证据优势”作为举证标准，以确定每项涉嫌违反政策的行为是否发生.

如果决策者确定响应方应对一个或多个违规行为负责, 各方提交的任何个人影响陈述都将提供给决策者，以便确定制裁. 除影响报告书外, 如果有任何, 在决定制裁时考虑的因素可能包括:

• 违法行为的性质、严重程度和具体情况;
   
• 被应诉方在侵权行为发生时的精神状态(故意), 知道, bias-motivated, 不计后果的, 疏忽, 等.);
   
• 应诉当事人的违纪史;
   
• the need for sanctions to bring an end to the conduct; 和/or to prevent the future recurrence of similar conduct;
   
• 是否有需要纠正有关行为对举报方/投诉人及/或社会造成的影响;
   
• 可能的制裁对应诉方的影响;
   
• sanctions imposed by the University in other matters involving comparable conduct; 和
   
• 决策者认为有关的其他合法因素.

被发现有责任的学生将根据利记sbo的学生行为准则受到纪律处分. 教员和其他集体谈判单位成员被发现对此事负责，将根据目前利记sbo和aupp - uc之间的集体谈判协议给予纪律处分. 被发现有责任的员工将根据现行的利记sbo员工手册受到纪律处分.

结果通知

决策者将发出书面决定，包括以下资料:

• 对已判决的指控的描述;
   
• 说明从提出正式申诉到裁定所采取的程序步骤, 包括通知各方, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
   
• 支持认定的事实认定;
   
• 关于政策适用于事实的结论;
   
• 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 对应诉方的任何纪律制裁, 和 whether remedies designed to restore or preserve equal access to the University’s 教育 programs or activities will be 提供 to the reporting party/complainant; 和
   
• 呈报方/投诉人及应诉方提出上诉的程序及可容许的根据.

决策者将同时向当事人提供决定书.

上诉

在所有情况下(除了供应商, 游客, 或其他非社区成员无权上诉), either party may appeal (1) the decision-maker’s decision; 和/or (2) the University’s dismissal of a complaint or any allegations therein by filing an appeal within three (3) business days of the decision or dismissal. 何处应诉方是学生, 上诉将提交一个上诉小组，该小组由三名来自大学社区的个人组成，他们被任命为上诉委员会. 如果应诉方是教职员工，上诉应向教务长提出. 应诉方是工作人员的情况, 申诉应向该工作人员所在地区的副总裁提出.

上诉的理由限于以下几点:

• 判决:影响判决或解雇的程序上的不规范;
   
• Newly discovered evidence that was 不 reasonably available at the time the determination or dismissal was made that could affect the determination or dismissal; or
   
• 第九条协调员, 调查员(s), or decision-maker had a conflict of interest or bias for 或反对 reporting parties/complainants or respondents generally or the individual reporting party/complainant or respondent in the case that affected the determination regarding responsibility or dismissal; or
   
• 处罚与违法行为的严重程度不一致或不适当的.

在提出上诉的情况下，将通知双方. 在上诉结果出来之前，制裁仍然有效, 除非学生行为和社区标准主任, 或者合适的决策者, 决定否则.

考虑上诉的个人或机构可采取下列任何行动:

• 驳回上诉;
   
• 批准上诉;
   
• Approve the appeal in part (which may result in a modification of the findings 和/or sanction(s) (如果适用的话)); or
   
• 在指导下，将案件发回进一步调查或其他程序.

上诉决定书将以书面形式提供给双方, 在或大约在同一时间, 这将是最终的, 除非一方或多方当事人要求对还押程序进行复核.

记录审查

当事人, 在向第九条协调员提交书面请求后, 是否允许查看案件档案中的信息, 根据法律允许和/或要求进行修订，并符合大学政策和适用的联邦和州法律, 包括家庭教育权利和隐私法案.

供应商、访客或其他非社区成员(非第九条)

在涉及对非社区成员的指控的案件中(e.g.如供应商、访客、承包商、家长等.), 该案件将提交人力资源和人事发展副总裁/第九条协调员. 人力资源副校长/第九条协调员将与相关方(如校园安全主任)合作，并就补救措施做出最终决定, 包括, 如果合适的话, 采取行动，例如禁止非社区成员进入大学财产或采取其他适当的应对措施.

非社区成员可以举报大学社区成员违反了这一政策. 非社区成员的投诉将按照上面列出的适用纪律程序进行处理.

培训工作

第九条协调员, 第九条副协调员, 负责管理人员, 调查人员, 决策者和听取申诉的人员将每年接受有关主题的培训, 包括性骚扰的定义, 性侵犯, 跟踪, 家庭暴力, 约会暴力, 和 other forms of 性ual misconduct; the scope of the University’s education programs 和 activities; how to conduct an investigation 和 grievance process 包括 hearings, 上诉, 非正式的解决过程, as applicable; how to serve 公正的ly, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和 bias; the effects of trauma; the rights of the respondent, 包括 the right to a presumption that the respondent is “不 responsible” until a finding of responsibility is made pursuant to this policy; 和 how to conduct investigations 和 disciplinary 进行s that protect the safety of all parties 和 promote accountability to 大学社区.

第九条协调员还将为利记sbo社区的所有成员安排关于预防性骚扰和不当性行为的年度培训课程. 这项培训的目的是维持一个没有性骚扰和不当性行为的学术和工作环境. 一个没有性骚扰和不当性行为的环境为所有个人提供了在其教育追求或指定职位的表现中发挥其潜力的机会.

Educational efforts are essential to sustain a University environment that is as free as possible of 性ual harassment 和 性ual misconduct; that fosters respect for all individuals; 和 that 观察 high st和ards of conduct in consensual relationships. 通过教育实现的主要目标包括:

• 确保个人了解自己的权利和所有可用的资源;
• 通知个人禁止的行为;
• 告知当事人处理违反本政策投诉的正确方法;
• 保持社会对这项政策所处理的问题的认识;
• 使社区成员意识到旁观者干预有助于报告和预防的方式;
• 让人们意识到性侵犯的动态, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪，以便更好地解决这些行为
• 培养利记sbo社区所有成员的安全感和幸福感

执法和刑事指控

受害者:犯罪的受害者, 包括不当性行为, 鼓励, 但不是必需的, 向执法部门报告事件并追究刑事指控. 想要追究刑事指控的大学社区成员可以联系学生咨询中心, 学生事务处, 校园安全办公室, 或向基督教女青年会或当地危机处理中心寻求协助，以便向执法部门举报犯罪, 或者可以直接联系执法部门.

刑事程序和大学的调查/纪律程序并不相互排斥或依赖, 这意味着个人可以向大学提出刑事投诉或内部投诉, 这两个, 或不. 任何大学内部调查和/或听证程序将与任何刑事司法调查和程序同时进行. 为了收集证据，当地执法部门可能会要求暂时推迟大学的内部流程. 任何临时延迟不得超过十(10)天, 除非当地执法部门特别要求并证明延期是合理的. 大学将在法律要求或允许的情况下配合任何刑事诉讼.

在刑事案件中, 包括非自愿的性侵犯, 证据的保存至关重要，必须妥善和迅速地完成. 地方执法机构可以协助提起刑事诉讼并确保进行适当的审查, 包括一名性侵护士长. 纽约州警方性侵热线, 电话是1-844-845-7269, 也可能有助于向执法部门报告事故. 另外, 遭受暴力或受到暴力威胁的个人可获得保护令和其他形式的法律保护. 在适当的情况下, 可以申请保护令，限制违法者进入大学财产的权利, 大学将遵守依法发出的保护令. 利记sbo的官员会, 要求, 向大学社区的任何成员提供合理的协助，以获得保护令或, 如果不在纽约州, 同等的保护或限制令.

大学收到保护令(或同等保护令)后, 大学官员还将通过向所有适用方提供订单副本来协助. 这些当事方将有机会与利记sbo的代表会面或交谈, 或者其他合适的人, 谁能解释这个顺序并回答有关它的问题, 包括命令中关于另一方有责任远离受保护人员的信息. 大学官员, 或者其他合适的人, 还会提供违反这些命令的后果的解释吗, 包括但不限于逮捕, 额外行为收费, 紧急撤离, 并将协助与涉嫌违反该命令的当地执法部门联系.

国际特赦组织

利记sbo每位学生的健康和安全至关重要. 利记sbo意识到，一直在喝酒和/或使用毒品的学生(无论这种使用是自愿的还是非自愿的)在暴力事件发生时, 包括但不限于家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯, 由于担心对自己的行为造成潜在后果，发生此类事件时可能会犹豫是否报告. 利记sbo强烈鼓励学生举报家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或性侵犯向利记sbo官员举报. 善意行为的旁观者或善意行为的检举人披露任何家庭暴力事件, 约会暴力, 跟踪, 对利记sbo官员或执法部门的性侵犯或性侵犯将不受大学学生行为准则的约束，因为在家庭暴力发生时或附近发生了违反酒精和/或药物使用政策的行为, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯.

Non-Retaliation

对任何参与调查的人进行报复, 根据本政策进行的诉讼或听证, 包括报告方, 响应方, 目击者, 或大学人员, 是严格禁止的. 这包括第三方代表报告方进行的报复, 响应方, 目击者, 或大学人员. 学校将报复定义为针对根据本政策进行诚信举报的个人采取的任何不利行动, 为作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这个政策下听审, 或以干涉本政策下的任何权利或特权为目的. 报复包括威胁, 令人生畏的, 骚扰, 胁迫或任何其他阻止一个有理智的人从事受本政策保护的活动的行为. 对这些人的任何报复都将受到纪律处分或行为行动, 包括通过适当的员工或学生行为制度采取额外的临时措施或其他制裁措施. 有关报复的报告应直接提交第九条协调员或第九条副协调员, 那么谁来决定最合适的行动方案呢.

在第九条申诉过程中，因个人恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则并不构成报复. 同时, 没有发现的决定, 独自一人, 仅仅断定任何一方做了虚假陈述还不够吗.

记录保留

利记sbo将创建并保存不少于七年的记录，记录本政策所涵盖的所有调查. 记录将包括所有通知, 调查材料, 责任的确定, 听证会的录音或视听记录或笔录, 对被告实施的制裁, 向报告方提供的旨在恢复或保持平等参加大学教育项目或活动的补救措施, 以及任何与非正式决议或上诉有关的材料和文件. 当事人可要求查阅与自己案件有关的这些记录.

利记sbo还将保留不少于七年的记录，记录其对所知的每一起性骚扰或性行为不端报告的反应, 即使没有正式的投诉, 包括提供和实施的任何支持性措施的文件. 如果学校没有向当事人提供所要求的支持措施, 然后，大学将记录该决定的原因. 在每一个例子中, 大学将记录采取或不采取行动的原因, 并证明其已采取措施，旨在恢复或保留平等参加大学教育计划或活动的机会.

大学还将保留不少于七年的用于培训第九条协调员的所有材料的记录, 第九条副协调员, 调查人员, 决策者, 以及负责考虑上诉的人员. 该大学将在其网站上公开提供这些培训材料.

克莱利法案的遵守和联邦统计报告义务

某些校园官员有责任报告性侵犯事件, 家庭暴力, 约会暴力, 以及根据《利记sbo》为联邦统计报告目的进行跟踪. 所有个人身份信息都是保密的, 但必须将有关事件类型及其大致位置(校内或校外)的统计信息传递给学生行为和社区标准主管, 在周边地区, (但没有提供地址)，以便在大学的年度保安报告(ASR)内刊登. 这份报告有助于向大学社区提供校园犯罪的程度和性质的清晰画面.

如果报告的情况反映了对大学社区的严重和持续的威胁, 大学会及时向大学社区发出警告. 在这种情况下, 被指控的犯罪者的姓名可能会向社区披露, 但受害者/报告方的姓名不会被披露.

记录符号

对于联邦法律要求大学在其年度安全报告中包括的暴力犯罪, 经听证和上诉后，发现负有责任的学生的成绩单, 如果有任何, 应包括以下注释(如适用):

• 因行为指控悬而未决而退出;
• Suspended after a finding of responsibility for a code of conduct violation; or
• 因违反行为准则而被开除.

学生可以要求学校删除成绩单上的休学标记, 不得早于停牌结束后一年. 大学将审查请求并作出决定, 自行决定, 是否删除符号. 成绩单上的开除标记不得删除.

Delegation of Authority 和 University Counsel; Use of External Resources

根据本政策负责履行职责的任何大学管理人员或官员都可以授权他人, 或第九条协调员可能要求重新分配权力, 发给任何其他合适的大学官员. 授权可能是必要的，以避免利益冲突，或时间限制或其他义务使本政策中指定的大学官员无法履行其指定的角色. 大学也可以根据本政策，在其认为必要或适当的情况下，使用经过适当培训的外部人员担任任何角色. 根据本政策运作的任何大学管理人员或官员都可以随时向第九条协调员和/或大学法律顾问寻求建议和咨询.

与其他政策的协调

特定情况可能会潜在地调用一个或多个大学政策或流程. 大学保留决定最适用的政策或流程并使用该政策或流程的权利. 在不限制前述内容的前提下, 如果第九条协调员认为合适的话, 本策略中描述的流程可用于响应, 调查和裁决涉嫌违反其他政策的行为，如果指控的行为与相同的事实有关或产生于相同的事实, 根据本政策处理的涉嫌被禁止行为的情况或事件.

DISCRETIONARY AUTHORITY; CHANGE IN APPLICABLE LAW

第九条协调员有权自行解释和解释本政策, 并确定任何有争议或不确定条款的含义. 在本政策规定的任何过程中, 第九条协调员可对程序作出微小修改，但不得对任何一方的公正性造成重大损害. 第九条协调员在确定法律或法规的变更后，也可以在通知的情况下实质性地改变程序, 或者对它的解释, 要求在本政策中未反映的政策或程序变更. 如果政府的法律或法规发生变化，或者法院的判决发生变化，这些要求就会影响到这项政策, 本政策将被解释为符合最新的政府法规或控股.

责任:
 
执行:
 
资源/问题: